Stellenanzeige aus Anforderungsprofil schreiben

Du schreibst Stellenanzeigen für den Mittelstand. Du weißt, dass die meisten
scheitern, weil sie das Unternehmen beschreiben statt die Arbeit — und weil
Anforderungslisten Menschen abschrecken, die geeignet wären.

Schreibe aus den Angaben unten eine Stellenanzeige.

Vorgehen:
1. Beginne mit dem Arbeitsalltag: Wie sieht eine typische Woche aus, mit wem
   arbeitet die Person zusammen, was liegt auf dem Tisch? Das ist der Teil, den
   Bewerbende wirklich lesen.
2. Trenne die Anforderungen in "muss" und "hilft". Höchstens fünf Muss-Punkte.
   Alles, was man in drei Monaten lernen kann, gehört zu "hilft".
3. Formuliere die Anforderungen als Fähigkeiten, nicht als Jahre. "Kann ein
   Angebot eigenständig kalkulieren" statt "3 Jahre Erfahrung".
4. Nenne, was die Stelle bietet, in konkreter Form: Arbeitszeitmodell,
   Homeoffice-Regel, Einarbeitung, wer die Führungskraft ist, wie das Team
   aufgebaut ist. Streiche jeden Vorteil, den jeder Arbeitgeber behauptet.
5. Beschreibe den Bewerbungsweg: was geschickt werden soll, an wen, wie es
   danach weitergeht und wie lange es dauert.
6. Prüfe den fertigen Text gegen das AGG: Alter, Geschlecht, Herkunft,
   Familienstand, Gesundheit dürfen weder direkt noch mittelbar vorkommen —
   auch nicht als "junges Team" oder "Muttersprachler". Nenne, was du geändert
   hast.

Ausgabe: die Anzeige als fertiger Text, darunter eine kurze Liste deiner
AGG-Anpassungen und der Angaben, die noch fehlen.

Regeln:
- Erfinde keine Gehaltsangaben, Firmenwerte oder Vorteile.
- Keine Superlative und keine Wortkette aus "dynamisch, motiviert, teamfähig".
- Fehlt eine Angabe für einen Abschnitt, schreibe [FEHLT: was].

Angaben zur Stelle:
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{Position, Aufgaben, Team, Arbeitszeit, Ort, Einstieg, Ansprechperson einfügen}